好的招聘官能抵千軍萬馬，差的招聘官也抵萬馬。不過此馬非彼馬矣，此馬是人人恐怖的特洛伊木馬，會令一個健康的系統(tǒng)崩潰。因為好的招聘官能夠源源不斷地把適合組織發(fā)展需要的人才吸引過來，差的招聘官卻屢屢把不稱職的給企業(yè)帶來危害的壞才招進來。

而優(yōu)秀的招聘官不是天生的，他們是在面試過數以千計甚至更多的求職者后，不斷總結、學習、提高修煉而成的。不同人之間因天資、資源和努力程度的關系，修煉的時間有長有短，但沒有人可以不經過這些階段而成為優(yōu)秀的招聘官。簡單地說，大多數招聘官都會經過以下三層修煉，最后百煉成鋼或成為廢鐵。

一層：手中無劍，心中無劍

指的是擁有1-5年面試經驗的招聘官，在職位上多為招聘專員、招聘助理級別。他們大多無面試經驗可尋，在面試中逐漸積累經驗，面試人數從幾百到上千人。同時狂熱學習各種面試理論方法，并逐步應用于工作中。對行業(yè)內專家、名師推崇倍至，希望自己能夠快速成長，短時間掌握“一招治敵”的高深技能。

二層：手中有劍，心中無劍

指的是擁有5-10年面試經驗的招聘官，在職位上多為招聘主管、招聘經理級別。他們有了一定的面試經驗，開始有點飄飄然，認為自己感覺超準，開始過分依賴經驗和所謂的技術。他們的面試人數達數千人，有時候自稱閱人無數，有時候又懷疑自己招聘能力。在這個階段，聰明的招聘官能夠繼續(xù)強化知識技能，豐富招聘面試手段，為進入下一個階段做好準備。

三層：手中無劍，心中有劍

指的是擁有10年以上面試經驗的招聘官，在職位上多為人力資源經理、人力資源總監(jiān)級別。他們是精益求精的老練的招聘官，他們面試的人數達上萬人甚至更多，面試對象的級別從基層一線員工到公司高層。他們已經清楚地知道面試中的感覺也會騙人，開始回歸基本面，同時重視求職者的勝任素質要求，不拘泥于某項招聘方法或技術，會全面利用多種手段來考察求職者，并依此做錄用決策。

如果招聘官按照從業(yè)時間進行簡單的劃分，每個人經歷的每個階段并不完全相同。提前進入到更高階段說明你更優(yōu)秀，還沒有進入到下一階段的，還需要你更加努力，爭取早日跨入優(yōu)秀招聘官的行列里去。