每年的三四月份都是跳槽大軍求職的高峰期，今年，他們有了個(gè)新的名字“跳槽兔”。許多拿到了年終獎(jiǎng)的“跳槽兔”們已經(jīng)紛紛動(dòng)起來，從英才網(wǎng)聯(lián)年后主辦的行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)情況來看，兔年的“跳槽兔”主力軍以工作一到兩年的職場(chǎng)新人為主，而且數(shù)量還很可觀；而工作三到五年的“跳槽兔”則最受企業(yè)青睞，但是這樣的“跳槽兔”很少，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的需求；除此之外，機(jī)械行業(yè)“藍(lán)領(lǐng)兔”的受歡迎程度明顯超過其他“跳槽兔”，而金融行業(yè)的“保險(xiǎn)兔”動(dòng)作最為頻繁。

一到兩年“跳槽兔”居多

在年后的招聘會(huì)上，只有一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的“跳槽兔”和剛畢業(yè)的大學(xué)生是求職的主力軍，要么沒有工作經(jīng)驗(yàn)，要么經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平達(dá)不到用人單位要求，這種情況讓很多招聘企業(yè)頭疼。

工作一到兩年的“跳槽兔”們跳槽的原因主要有這幾點(diǎn)：薪酬不滿意；升職空間有限；人際失和。工作一兩年跳槽并不是什么好的選擇，除非已經(jīng)有更好的企業(yè)和職位向你伸出了橄欖枝。工作一兩年的職場(chǎng)新人，這個(gè)時(shí)候辭職，既錯(cuò)過了職場(chǎng)初期當(dāng)機(jī)立斷辭職，尋找新工作的機(jī)會(huì)；又沒在其所在崗位上取得一定工作經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)，再去找工作也很難得到認(rèn)可。

機(jī)械“藍(lán)領(lǐng)兔”受歡迎

雖然節(jié)后“跳槽”者眾多，但符合招聘企業(yè)要求的卻為數(shù)不多。拿機(jī)械行業(yè)來說：在某機(jī)械英才網(wǎng)主辦的專場(chǎng)招聘會(huì)上，企業(yè)面臨著高薪技術(shù)工種招不到人的窘境。

機(jī)械企業(yè)紛紛表示，有工作經(jīng)歷的也不少，但真正高層次、高素質(zhì)的人才卻還是很緊缺。究其原因，真正的人才企業(yè)往往會(huì)想盡辦法挽留，“跳槽”或者“挖腳”的可能性很小，招聘高端人才則是難上加難。經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，依然是企業(yè)選人的重要標(biāo)準(zhǔn)。

很多企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)的技術(shù)工人需要有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)員也得有一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

金融“保險(xiǎn)兔”依舊動(dòng)作頻繁

每年的春節(jié)后，都是保險(xiǎn)行業(yè)“跳槽兔”們的活躍期，一年之中“兩連跳”對(duì)于保險(xiǎn)行業(yè)的“跳槽兔”們來說是很常見的事情。

有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，保險(xiǎn)公司營銷人員流動(dòng)之所以大的原因，首先是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)劇烈，對(duì)人才的需求量大；其次，營銷人員待遇普遍不高，均為提成制，保障欠穩(wěn)定性和持續(xù)性；第三，保險(xiǎn)行業(yè)互挖人才的情況十分普遍，尤其是新保險(xiǎn)公司的成立，對(duì)企業(yè)高管人才的需求增大，造成高級(jí)人才的流動(dòng)增強(qiáng)，有時(shí)候還會(huì)出現(xiàn)銷售團(tuán)隊(duì)集體跳槽的局面。

很多“跳槽兔”表示：“其實(shí)對(duì)每一家公司都很有感情，但是誰都想有更好的待遇，人往高處走嘛�！庇纱丝梢�，好的福利待遇是留住人才“硬道理”。