長期以來，像石油問題困擾著世界經(jīng)濟(jì)一樣，融資問題也令中小企業(yè)“頭疼不已”。在如今逐漸升溫的風(fēng)險(xiǎn)投資熱中，中小企業(yè)“財(cái)神爺”之一的風(fēng)險(xiǎn)投資商對公司治理的關(guān)注程度也在升高，這令中小企業(yè)感到更加“頭疼”。

1.把脈中小企業(yè)治理“頑疾”

很多中小企業(yè)都是從市場“裂縫”中成長起來的，有嚴(yán)重的“先天不足”。從國家投資到銀行貸款，政策法規(guī)往往是向大企業(yè)傾斜，這類企業(yè)幾乎無羹可分，其公司治理結(jié)構(gòu)也不可能像大企業(yè)那樣規(guī)范。

他指出，中小企業(yè)的失敗率之所以居高不下，主要與其治理結(jié)構(gòu)缺失、長期信奉三大錯(cuò)誤游戲規(guī)則有關(guān)。

缺乏監(jiān)管與風(fēng)險(xiǎn)控制是中小企業(yè)在公司治理問題上的首要“頑疾”。規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括股東大會、董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會等，尤其是在上市公司，結(jié)構(gòu)更為清晰。但有些中小企業(yè)篤信血緣、不相信制度，這類企業(yè)的原始資本積累往往來自親朋好友，很多情況下企業(yè)就是“家天下”。

因此，在中小企業(yè)的管理層中，實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)者一身兼數(shù)職的情況非常普遍，治理結(jié)構(gòu)被嚴(yán)重扭曲，通常都是“一言堂”。這類型企業(yè)在成長初期，由于決策、執(zhí)行非常便捷，往往可以跑得飛快；但由于在管理上沒有相應(yīng)的預(yù)防和約束機(jī)制，一旦“掌門人”發(fā)生重大失誤，后果將是致命的。其次，不少中小企業(yè)信奉公關(guān)、不遵守程序，從企業(yè)注冊開始就熱衷“走門路”，搞虛假注資、做虛假報(bào)表，認(rèn)為只要能搞定“各路神仙”就能拉到生意、有利可圖。

最后，領(lǐng)導(dǎo)層迷信技術(shù)、不重視管理，也是中小企業(yè)融資或經(jīng)營失敗的根源所在。這類企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者本身多為年輕的技術(shù)專家，總覺得自己“連導(dǎo)彈都搞得出來”，何況是一個(gè)小小的企業(yè)，未能充分認(rèn)識到管理尤其是治理結(jié)構(gòu)對企業(yè)的重要性。

2.資金調(diào)度三大“忌口”

中小企業(yè)的公司治理問題作了進(jìn)一步診斷，筆者列出了三種“忌口”。

一忌貪大求全、盲目多元化。目前管理界普遍認(rèn)為，多元化必須有兩個(gè)前提條件，一是有核心產(chǎn)業(yè)，二是進(jìn)入相關(guān)性行業(yè)。

做企業(yè)和做人差不多，要頂住誘惑非常困難，所以我們經(jīng)�？吹揭恍┢髽I(yè)今天還是科技型企業(yè)，明天就已進(jìn)軍房地產(chǎn)，后天又開發(fā)起娛樂項(xiàng)目來，戰(zhàn)略的指揮棒只是利潤。其實(shí)它們根本沒有實(shí)力走多元化的路子。中小企業(yè)太缺錢，所以看到什么賺錢就做什么，經(jīng)常本末倒置，忘了自己創(chuàng)業(yè)的初衷。風(fēng)險(xiǎn)投資商們青睞的是專心致志地做一件事、不受其他誘惑的企業(yè)。

二忌“置地蓋房當(dāng)?shù)刂鳌�，不注意資產(chǎn)結(jié)構(gòu)配置。發(fā)展資金是中小企業(yè)的“命門”，因此更有必要搞好成本控制，作好把一塊錢當(dāng)兩塊錢花的準(zhǔn)備，并把錢用在“刀刃”上———先補(bǔ)充流動(dòng)資金，讓這些錢盡快為企業(yè)“生錢”。等到資金實(shí)力雄厚時(shí)再投資不動(dòng)產(chǎn)、“求田問舍”也不遲，否則大量的資金投入很容易成為“死水一潭”，被深深套牢。

三忌將短期資金作長期安排。高效率的資金流動(dòng)是中小企業(yè)得以存活的一個(gè)重要因素，由于銀行較少放貸給中小型企業(yè)，所以對其來說，保持資金的流動(dòng)性就顯得尤為重要。

3.三劑藥方：(創(chuàng)意+資金)×執(zhí)行力

謹(jǐn)遵醫(yī)囑、不食‘忌口’、暢通血脈———改善公司治理結(jié)構(gòu)，中小型企業(yè)才能在先天不足的情況下健康地成長。中小企業(yè)尤其要在加強(qiáng)誠信與避免戰(zhàn)略失誤上下功夫，在完善公司治理結(jié)構(gòu)的同時(shí)不斷壯大自身實(shí)力。

在雇主與員工之間，也要體現(xiàn)誠信。因?yàn)樵谟袡C(jī)會獲得融資的中小企業(yè)中，技術(shù)導(dǎo)向型的公司居多，很多核心技術(shù)都掌握在核心員工手中。

大企業(yè)在這方面的問題就沒那么嚴(yán)重，即使總裁等高層出走也不會對公司造成致命打擊，比如李開復(fù)投身Google后，微軟依舊是那個(gè)微軟。但中小企業(yè)就不同，很多時(shí)候企業(yè)是與技術(shù)型員工綁在一起，核心技術(shù)人員一離開，企業(yè)離倒閉的日子也就不遠(yuǎn)了。

所以，風(fēng)險(xiǎn)投資商在投資初期，通常會要求所投企業(yè)的核心員工以技術(shù)入股，加入管理層，以求其相對穩(wěn)定，并且與他們簽定合約；即使離開，在若干年內(nèi)不許再次從事該行業(yè)。